پرداخت 27 همت از اعتبارات رفاهی کارکنان به عملکرد گره می‌خورد

به گزارش خبرگزاری تسنیم، ذبیح‌اله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، در کمیته پرداخت مبتنی بر عملکرد با حضور دستگاه‌های منتخب کشور، اظهار کرد: پرداخت مبتنی بر عملکرد بر اساس سیاست‌های ابلاغی و با تأکید بر عدالت‌محوری در دستور کار قرار گرفته است.

وی افزود: بخشی از پرداخت‌های خارج از حکم کارگزینی باید مبتنی بر عملکرد واقعی کارکنان باشد و حرکت از نظام وقت‌محور به نظام نتیجه‌محور، یکی از ضرورت‌های اصلاح نظام اداری است.

سلمانی با تأکید بر ضرورت توجه به تفاوت عملکرد کارکنان گفت: عدالت در پرداخت‌ها زمانی محقق می‌شود که تفاوت عملکردها به رسمیت شناخته شود. ارزیابی‌های صوری دیگر پاسخگوی نیازهای نظام اداری نیستند و باید در این زمینه بازطراحی صورت گیرد.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور تصریح کرد: هدف از اجرای این طرح، کاهش حقوق کارکنان نیست، بلکه هدف، بازتوزیع عادلانه پرداخت‌های رفاهی و استفاده هدفمند از این منابع برای ایجاد انگیزه و افزایش بهره‌وری است.

وی با اشاره به حجم اعتبارات پرداخت‌های رفاهی دستگاه‌ها گفت: قریب به 27 همت بودجه پرداخت رفاهی باید در مسیر انگیزش و بهره‌وری کارکنان هدفمند شود.