خبرگزاری علت
گروه اقتصادجهان؛ بر اساس گزارش رویترز در ۱۳ اکتبر ۲۰۲۶، موج خروج بانکداران ارشد بانک آو آمریکا (baof) در شرایطی رخ داده که رونق بازار سرمایه و افزایش معاملات، رقابت بانک‌های بزرگ وال‌استریت برای جذب نیروهای متخصص را تشدید کرده است. نگرانی اصلی مدیران بانک آو آمریکا این است که خروج مستمر بانکداران ارشد، علاوه بر تضعیف روحیه کارکنان، این تصور را تقویت کند که این بانک در رقابت بانکداری سرمایه‌گذاری از رقبای خود عقب افتاده است.
شکست تلاش مدیرعامل برای حفظ یکی از بانفوذترین مدیران زن
در هفته نخست اوت، ایمی لیساوئر، از باسابقه‌ترین و ارشدترین مدیران زن بانک آو آمریکا، در حال بررسی پیشنهاد پیوستن به بانک رقیب، جی‌پی‌مورگان، بود. به گفته افرادی که از این موضوع اطلاع داشتند، برایان موینیهان، مدیرعامل بانک آو آمریکا، و فایز احمد، یکی از رؤسای مشترک بخش بانکداری سرمایه‌گذاری جهانی، تلاش کردند او را به ماندن متقاعد کنند؛ اما این تلاش‌ها موفقیت‌آمیز نبود.
اهمیت خروج لیساوئر تنها به سابقه طولانی او محدود نمی‌شد. او به‌عنوان یکی از چهره‌های برجسته در دفاع از شرکت‌ها در برابر سرمایه‌گذاران فعال شناخته می‌شد؛ سرمایه‌گذارانی که به دنبال تغییرات مدیریتی و بازنگری در راهبرد‌های شرکت‌ها هستند.
جی‌پی‌مورگان، بزرگ‌ترین بانک آمریکا، سال‌ها در پی جذب او بود و پس از استخدامش نیز این خبر را به‌سرعت به‌صورت عمومی اعلام کرد. به گفته فردی آگاه به موضوع، حفظ لیساوئر برای بانک آو آمریکا در اولویت قرار داشت، اما بسته پیشنهادی جی‌پی‌مورگان آن‌قدر جذاب بود که بانک آو آمریکا احساس می‌کرد توان رقابت با آن را ندارد.
خروج او بخشی از موج جابه‌جایی بانکداران در یک سال گذشته بود. کوین برانر، بانکدار حوزه فناوری که بیش از ۲۵ سال در بانک آو آمریکا فعالیت کرده و به روابط نزدیکش با شرکت نرم‌افزاری سیلزفورس شهرت داشت، در اواخر سال ۲۰۲۵ اعلام کرد به جی‌پی‌مورگان خواهد پیوست.
دیوید فیشمن، یکی از رؤسای مشترک پیشین بخش ادغام و تملک شرکت‌های فناوری، رسانه و مخابرات در بانک آو آمریکا که ۱۶ سال در این بانک سابقه داشت، نیز قرار است اواخر سال جاری میلادی به جی‌پی‌مورگان بپیوندد. در همان هفته‌ای که لیساوئر از بانک جدا شد، مایک جو، رئیس مشترک بخش بانکداری سرمایه‌گذاری جهانی، و اد لیو، بانکدار حوزه فناوری، نیز بانک را ترک کردند.
بانک آو آمریکا در رتبه چهارم قرار می‌گیرد
بانکداران مؤسسات رقیب در وال‌استریت، کارکنان بخش بانکداری آو آمریکا را رقبایی قدرتمند در جذب مشتریان و انجام معاملات ادغام و تملک می‌دانند. با این حال، داده‌های شرکت اطلاعات و تحلیل مالی دیلوجیک نشان می‌دهد بانک آو آمریکا در رتبه‌بندی جهانی کارمزد‌های بانکداری سرمایه‌گذاری برای سال‌های ۲۰۲۵ و ۲۰۲۶، در جایگاه چهارم قرار گرفته است.
رونق هوش مصنوعی به مورگان استنلی کمک کرده تا از بانک آو آمریکا پیشی بگیرد و به رتبه سوم برسد. پیش از این، در سال‌های ۲۰۲۲، ۲۰۲۳ و ۲۰۲۴، بانک آو آمریکا پس از جی‌پی‌مورگان و گلدمن ساکس در رتبه سوم قرار داشت و بالاتر از مورگان استنلی بود.
با وجود این، بانک آو آمریکا تأکید کرده که در تأمین مالی بازار‌های سرمایه مرتبط با هوش مصنوعی، جایگاه قدرتمندی دارد. بر اساس داده‌های دیلوجیک، این بانک از ژانویه ۲۰۲۶ تاکنون مدیریت عرضه اوراق و سهام به ارزش ۸۱۸ میلیارد دلار را بر عهده داشته است؛ رقمی که ۵۹ درصد از کل سرمایه جذب‌شده مرتبط با هوش مصنوعی در سه حوزه اوراق بدهی با درجه سرمایه‌گذاری، تأمین مالی اهرمی و بازار‌های سرمایه سهام را شامل می‌شود.
سخنگوی بانک آو آمریکا در بیانیه‌ای به رویترز اعلام کرد: «کسب‌وکار جهانی ما از شتاب قدرتمندی برخوردار است و در بسیاری از معاملات اثرگذار و تعیین‌کننده در صنایع مختلف، نقش مشاور اصلی مشتریان را بر عهده داریم.»
او افزود که این بانک در سال جاری ده‌ها بانکدار ارشد از رقبای بزرگ خود جذب کرده است؛ موضوعی که به گفته او، قدرت زیرساخت‌ها و پلتفرم خدماتی بانک و گستردگی راهکار‌های آن برای مشتریان در آمریکا و سراسر جهان را نشان می‌دهد.
مدیران برای جلوگیری از افت روحیه کارکنان وارد عمل شدند
پس از انتشار خبر خروج بانکداران در اوایل اوت، فایز احمد در جلسه‌ای حضوری در ۱۰ اوت تلاش کرد نگرانی کارکنان را کاهش دهد. به گفته افرادی که دعوت‌نامه این جلسه را دریافت کرده بودند، بیش از ۵۰ نفر، از جمله معاونان و مدیران، برای حضور در این نشست در یکی از ساختمان‌های بانک در منطقه میدتاون منهتن دعوت شدند تا درباره تغییرات در گروه ادغام و تملک گفت‌و‌گو کنند.
استیون بارونوف و پاتریک رمزی، رؤسای بخش جهانی ادغام و تملک، نیز در این جلسه در کنار احمد حضور داشتند.
شرکت‌کنندگان گفتند مدیران در این نشست وعده دادند بانک به‌طور کامل متعهد است جایگاه خود را در رتبه‌بندی‌های رقابتی صنعت بانکداری ارتقا دهد. این رتبه‌بندی‌ها بانک‌ها، مؤسسات حقوقی، تحلیلگران و سایر فعالان وال‌استریت را بر اساس حجم معاملات و کارمزد‌های دریافتی ارزیابی می‌کنند.
به گفته یکی از حاضران، هدف بانک آو آمریکا رسیدن به رتبه‌های برتر این فهرست‌ها است و بانک قصد دارد استخدام بانکداران ارشد را، به‌ویژه در حوزه فناوری، افزایش دهد.
سخنگوی بانک در این‌باره گفت تمام گروه‌های بانکداری سرمایه‌گذاری به‌طور منظم جلسات هفتگی برای بررسی موضوعات روز و شرایط بازار برگزار می‌کنند.
متیو کودر، رئیس واحد بانکداری شرکتی و سرمایه‌گذاری جهانی بانک آو آمریکا، نیز در یادداشتی داخلی در ماه اوت بر همین پیام تأکید کرد. این بانک در نیمه نخست سال جاری دومین رکورد تاریخی خود را از نظر میزان کارمزد‌های بانکداری سرمایه‌گذاری ثبت کرد. همچنین، کارمزد‌های مشاوره و انتشار اوراق بدهی در نیمه نخست سال به بالاترین سطح خود از سال ۲۰۰۹ رسید.
کودر در این یادداشت نوشت: «ما همچنان در همه سطوح روی جذب استعداد‌های برجسته سرمایه‌گذاری می‌کنیم و خوشحالیم که امسال بیش از ۴۰ مدیرعامل اجرایی جدید به بانکداری شرکتی و سرمایه‌گذاری ما پیوسته‌اند.»
استخدام‌های ارشد بانک در سال جاری شامل جیسون رو، گری کرکهام و ریچارد هاردگری، بانکداران باسابقه حوزه فناوری، بوده است. برایس دیکین نیز قرار است اواخر سال جاری به بانک بپیوندد. بانک آو آمریکا همچنین جورج مورفی را در حوزه صنایع و آلبان دو لا سابلی‌یر را به‌عنوان نایب‌رئیس معاملات حوزه سلامت در منطقه اروپا، خاورمیانه و آفریقا استخدام کرده است.
سخنگوی بانک تأکید کرد که تعداد مدیران ارشد مدیریتی جذب‌شده از شمار افرادی که بانک را ترک کرده‌اند، بیشتر بوده است.
نگرانی درباره حقوق و پاداش‌ها؛ عاملی در خروج بانکداران
با وجود تلاش مدیران برای حفظ نیروها، برخی بانکداران به رویترز گفته‌اند که از کاهش تعداد بانکداران مسئول پوشش مشتریان در نیویورک نگران‌اند. این افراد مسئول مدیریت روابط با شرکت‌های مشخص هستند و ارتباطات گسترده‌ای با شرکت‌های بزرگ آمریکایی دارند.
به گفته این بانکداران، بخشی از استخدام‌های جدید بر توسعه بانکداری سرمایه‌گذاری منطقه‌ای متمرکز بوده است؛ رویکردی که مایک جو، یکی از مدیران ارشد پیشین بانک که در اوت از آن جدا شد، هدایت می‌کرد.
مسئله دیگری که نارضایتی برخی کارکنان را برانگیخته، ساختار حقوق و پاداش بانک است. چند فرد آگاه به رویترز گفته‌اند که نظام پاداش بانک آو آمریکا در برخی موارد سهم بیشتری از دریافتی معامله‌گران را به پرداخت‌های معوق اختصاص می‌دهد؛ موضوعی که به رقبایی مانند جی‌پی‌مورگان و سیتی‌گروپ فرصت می‌دهد بانکداران این مؤسسه را جذب کنند.
یکی از افراد آگاه از این موضوع پذیرفت که قوانین پرداخت پاداش می‌تواند برای برخی بانکداران، به‌ویژه افرادی که در حال خرید خانه یا پرداخت شهریه تحصیل هستند، دشوار باشد. با این حال، او گفت ساختار جبران خدمات معمولاً عامل تعیین‌کننده‌ای برای استخدام مدیران ارشد نیست.
مدیران ارشد بانک کاهش روحیه کارکنان را رد می‌کنند. به گفته آنها، درآمد‌های قدرتمند، مشارکت در معاملات بزرگ و استخدام تهاجمی نیروهای جدید به حفظ فضای مثبت در بانک کمک کرده است. از جمله معاملات مورد اشاره، خرید شرکت وارنر برادرز دیسکاوری از سوی پارامونت اسکای‌دنس است که بانک آو آمریکا در آن نقش مشاور را بر عهده داشت.
سخنگوی بانک در پایان گفت: «کارکنان ما از مزایای پیوستن همکاران توانمند جدید، سرمایه‌گذاری‌های ما در فناوری و شتابی که از ایفای نقش‌های کلیدی در معاملات شاخص و بزرگ به دست آورده‌ایم، بهره‌مند می‌شوند.»
نظر شما