خبرگزاری علت
به گزارش اقتصادآنلاین، سازمان تأمین اجتماعی درباره فعالیت مجدد بازنشستگان در ادارات و دستگاه‌های دولتی هشدار داده است. بر اساس این هشدار، افرادی که پس از بازنشستگی دوباره در بخش دولتی مشغول به کار می‌شوند، ممکن است با قطع مستمری خود مواجه شوند.
این محدودیت تنها متوجه بازنشستگان نیست و کارفرمایان را نیز در بر می‌گیرد؛ به‌طوری که در صورت به‌کارگیری غیرمجاز بازنشستگان، دستگاه یا کارفرمای مربوط ممکن است هنگام انجام حسابرسی با جریمه مالی روبه‌رو شود.
کدام بازنشستگان اجازه اشتغال مجدد دارند؟
با وجود محدودیت‌های قانونی برای به‌کارگیری بازنشستگان، برخی گروه‌ها از این ممنوعیت مستثنی شده‌اند و می‌توانند با دریافت حقوق کامل به فعالیت خود ادامه دهند.
بر اساس مقررات اعلام‌شده، جانبازان با درصد جانبازی بالاتر از ۵۰ درصد، آزادگان با بیش از سه سال سابقه اسارت و فرزندان شهدا در گروه‌های مستثنی قرار دارند؛ بنابراین این افراد در صورت برخورداری از شرایط قانونی می‌توانند پس از بازنشستگی نیز به فعالیت شغلی خود ادامه دهند و حقوق کامل دریافت کنند.
شرایط استفاده از تخصص بازنشستگان در دستگاه‌های دولتی
استفاده از تجربه و تخصص بازنشستگان در دستگاه‌های اجرایی نیز تحت شرایط مشخصی امکان‌پذیر است. بر اساس ضوابط اعلام‌شده، دستگاه‌های اجرایی در صورت نیاز می‌توانند از خدمات بازنشستگان متخصص دارای مدرک کارشناسی و بالاتر استفاده کنند.
این همکاری باید به‌صورت پاره‌وقت و ساعتی انجام شود و به‌کارگیری بازنشستگان در این قالب، با استخدام مجدد و تمام‌وقت آنها تفاوت دارد.
در مجموع، اشتغال دوباره بازنشستگان در دستگاه‌های دولتی تابع محدودیت‌ها و استثنا‌های قانونی است و افراد پیش از پذیرش همکاری جدید باید از شرایط قانونی آن اطمینان حاصل کنند تا با مشکل در دریافت مستمری مواجه نشوند.
نظر شما